Dostyana ünsiyyət, motivasiya komandanın dinamikasını tamamilə dəyişə bilər. Münaqişə isə yaxın münasibətlərin ayrılmaz hissəsidir. İstənilən komanda və ya müəssisə qarşıdurma və fikir ayrılıqları yaşaya bilər. Münaqişə yaranmazdan əvvəl işçilər ya münaqişədən mümkün qədər uzaq qaçmalı, ya da onu minimuma endirməlidir. Facemark “Business to Community” saytına istinadən münaqişələrin həlli üçün əsas strategiyaları sizinlə bölüşür. Məqaləni ətraflı oxumaq üçün: https://facemark.az/site/news/11973